2021 HOUR, spol. 9.2 Vyslanie na pracovnú cestu. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na . V zmysle Zákonníka práce má zamestnávateľ právo vyslať zamestnanca na pracovnú cestu bez jeho súhlasu v prípade, ak ide o pracovnú cestu v rámci obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca, ďalej ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo sa zamestnanec so . Ak zamestnávateľ splňuje podmienky na vyslanie zamestnanca, pobočka vystaví riadnu dokumentáciu. Viac o module eCestovné prÃkazy si môžete preÄÃtaÅ¥ aj v Älánku eCestovné prÃkazy: rieÅ¡enie založené na troch princÃpoch.VerÃme, že tieto informácie boli pre Vás užitoÄné. Č. A1 Osobné údaje ŽIADATEĽ JE ZAMESTNANCOM * Meno, priezvisko, titul Dátum narodenia Jazykové znalosti Mobil ÚVZ SR Pracovná funkcia ŠÚKL Pracovisko - adresa NCZI Pracovisko - tel. Vyslanie zamestnanca na prácu do zahraničia Práca v zahraničí, ktorá nie je dlhšia ako 24 mesiacov a zamestnanec chce aj naďalej podliehať sociálnemu a zdravotnému poisteniu SR vyžaduje disponovanie prenosným dokumentom A1 = potvrdenie o právnych predpisoch sociálneho zabezpečenia, ktoré sa vzťahujú na držiteľa (SR). § 5 ods. Tlačivo je potrebné prispôsobiť napr. - Zákonník práce) Rozpočtová klasifikácia: . Cestovný príkaz - vyúčtovanie pracovnej cesty Dodací list Faktúra Kniha jázd Objednávka Pisomná dohoda medzi zamestnávatelom a zamestnancom o použití cestného motorového vozidla iného, než poskytnutého zamestnávatelom, na pracovnú cestu Platobný príkaz na úhradu do zahraničia (Tatra banka) Pokladničný doklad Príkaz na . odborný seminár, stáž, zácvik, konferencia, porada). Ako na to. - All rights reserved | Súbory cookies, Aby sme mohli zlepÅ¡ovaÅ¥ naÅ¡e produkty a služby, prispôsobovaÅ¥ reklamu a analyzovaÅ¥ návÅ¡tevnosÅ¥, využÃvame cookies. 2018 Autor/i: JUDr. 1 zákona č. (3) Zamestnávatel' vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu uréí miesto nástupu a jej skonéenie, miesto výkonu práce, Eas trvania (je to öas od nástupu zamestnanca na cestu, na výkon práce do iného miesta ako Uvedené neplatí v prípade, že vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo je vyslanie na pracovnú cestu dohodnuté v pracovnej zmluve. Pokiaľ by však išlo o pracovnú cestu do oblasti s vyhlásenou karanténou, resp. Podľa § 57 Zákonníka práce zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu . Zahraničná pracovná cesta. Stiahnite si formulár Príkaz na vyslanie zamestnanca na zahraničnú pracovnú cestu. 20 Pracovný poriadok/. Ďalší rozdiel medzi pracovnou cestou a vysielaním zamestnancov v rámci poskytovania služieb je, že počas trvania pracovnej cesty má zamestnanec tie pracovné podmienky, ktoré má dohodnuté u svojho „domáceho“ zamestnávateľa, zatiaľ čo v prípade vyslania v rámci poskytovania služieb je zamestnávateľ povinný garantovať pracovné podmienky tzv. Vyslanie na zahraničnú pracovnú cestu. Pred 18.6.2016 mohli slovenské spoločnosti vyslať zamestnanca do zahraničia buď vo forme zahraničnej pracovnej cesty (kedy vykonával aktivity podľa inštrukcií vysielajucej spoločnosti, pre jej benefit a na jej riziko) alebo vo forme dočasného pridelenia do . zamestnanec sa zúčastňuje obchodného rokovania, školenia, t. j. svojou činnosťou nekonkuruje zamestnancom na území iného štátu). NepremeÅ¡kajte ÄalÅ¡ie Äasti seriálu. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal. Presný postup spracovania zahraničných pracovných ciest nájdete v sekcii Zahraničné pracovné cesty. V prípade zahraničnej pracovnej cesty sa nejedná o cezhraničné poskytovanie služieb, teda zamestnanec vykonáva prácu v prospech svojho zamestnávateľa, ale spravidla nie v prospech tretej osoby (napr. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov, povinný uhradiť. Okrem podmienok pÃsomne urÄených je možné ÄalÅ¡ie podmienky dohodnúť â naprÃklad sa môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť na preruÅ¡enà pracovnej cesty z dôvodov na strane zamestnanca. Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu a použitie motorového vozidla. Nájdené v tejto knihe – strana 29( 5 ) Práca , na ktorú zamestnávatel preraďuje zamestnanca podľa odseku 3 ... 57 Pracovná cesta Zamestnávatel môže zamestnanca vyslat na pracovnú cestu mimo ... • Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu je jednostranný právny úkon zamestnávateľa. Vyslanie zamestnanca na tuzemskú pracovnú cestu povoľuje v období od 19. tvrdého jadra, resp. 7. Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu sa riadi podľa paragrafu 57ZP /2 časť ods. Definíciu pracovnej cesty, nároky vyslaného zamestnanca, ako i povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pri pracovnej ceste ustanovuje Zákon č. formou cestovného príkazu) neslúži len na účel vyúčtovania náhrad výdavkov vzniknutých v súvislosti s pracovnou cestou, ale vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu a určenie jej podmienok písomnou formou má dôležité . Zamestnávateľ môže zamestnanca poslať na služobnú cestu iba s jeho súhlasom. 883/2004 z 29. apríla 2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia, nie predpisy pracovného práva. Dátum: 25. 1. ZmeniÅ¥ to môžete kedykoľvek v nastavenà vášho prehliadaÄa. 06. Uvedené koncernové vysielanie je potrebné odlíšiť od zahraničnej pracovnej cesty, pod ktorou môžeme rozumieť vyslanie zamestnancov na územie iného členského štátu EÚ na výkon prác v mene zamestnávateľa a v jeho prospech (teda nejedná sa zo strany zamestnávateľa o poskytovanie služieb prostredníctvom vyslaných zamestnancov), napr. Ing. Maximálna doba trvania pracovnej cesty nie je zákonom určená . ZákaznÃci, ktorà aktuálne využÃvajú náš modul eCestovné prÃkazy v najbližšÃch dÅoch dostanú update zohľadÅujúci vÅ¡etky nadchádzajúce zmeny. Č. A1 Osobné údaje ŽIADATEĽ JE ZAMESTNANCOM * Meno, priezvisko, titul MZ SR Dátum narodenia Číslo pasu Mobil ÚVZ SR Pracovná funkcia ŠÚKL Pracovisko - adresa NCZI Pracovisko - tel. 283/2002 Z. z . Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu pÃsomne urÄà (t. j. nie je potrebný súhlas zamestnanca): Môže urÄiÅ¥ aj ÄalÅ¡ie podmienky pracovnej cesty. Zamestnanec prejaví súhlas s vyslaním na pracovnú cestu za stanovených podmienok podpísaním Žiadosti o vyslanie na zahraničnú pracovnú cestu. V Zákonníku práce sa píše, že fima môže poslať zamestnanca na pracovnú cestu "mimo obvodu obce pravidelného pracoviska" či bydliska zamestnanca len s jeho súhlasom.. "To však neplatí v prípade, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z náplne práce či z pracovnej zmluvy," vysvetľuje právnička Mária Dvončová. Všeobecné zásady vyslania podľa Zákonníka práce a súhlas s vyslaním, doba trvania pracovnej cesty a vyslanie na pracovnú cestu dočasne prideleného zamestnanca. Vzhľadom na charakter práce vykonávanej študentmi nie je možné . 2016 je aj tzv. Vyslanie na pracovnú cestu Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu potrebuje zamestnávateľ od zamestnanca súhlas, ak to nie je priamo uvedené v pracovnej zmluve. Vyslanie zamestnanca v zmysle ust. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamest-nanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal. 2. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadaÅ¥ na oprávnené záujmy zamestnanca. : - spôsobu dopravy (napr. A. Základné údaje . Nájdené v tejto knihe – strana 246Náhrady pri pracovnej ceste § 3 Zamestnávatel vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu určí miesto jej nástupu , miesto výkonu práce , dobu trvania ... formou cestovného príkazu) neslúži len na účel vyúčtovania náhrad výdavkov vzniknutých v súvislosti s pracovnou cestou, ale vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu a určenie jej podmienok písomnou formou má dôležité . V prípade školenia zamestnancov, ktorí idú na školenie administratívnych pozícií do materskej centrály v Nemecku, ide o zahraničnú pracovnú cestu alebo o vyslanie? Zamestnávateľ nepotrebuje súhlas zamestnanca s vyslaním na pracovnú cestu, ak: ide o pracovnú cestu v . Zamestnávateľ nepotrebuje súhlas zamestnanca s vyslaním na pracovnú cestu , ak: vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce, sa zamestnanec dohodol v pracovnej zmluve, že bude vykonávať pracovné cesty. Náhradu cestovných výdavkov za miestnu pravidelnú dopravu pri pracovných cestách v mieste obce pravidelného pracoviska sa poskytuje zamestnancovi paušálnou sumou alebo sa zamestnancovi uhradí Podmienky vyslania na pracovnú cestu. 1. Ten je možné zakotviť práve v pracovnej zmluve. Dátum: Podpis: S vyslaním na pracovnú cestu súhlasím. 2016 nadobudne účinnosť zákon č. Môžete ho pohodlne vyplniť na počítači, uložiť v PDF, elektronicky podať lebo vytlačiť. Zároveň Vás upozorňujeme na najčastejšie chyby pri poskytovaní preddavku a pri vyúčtovaní náhrad: Neposkytujú sa preddavky na zahraničnú pracovnú cestu alebo na vyslanie zamestnanca na výkon práce do členského štátu Európskej únie. Pracovná cesta vs vyslanie. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators . Pri rozlíšení medzi zahraničnou pracovnou cestou a vyslaním je rozlišujúcim prvkom skutočnosť, že v prípade vyslania ide o cezhraničné poskytovanie služieb zamestnávateľom prostredníctvom jeho zamestnancov v prospech prijímateľa služby. Pracovnú cestu (ako výkon práce) možno realizovať pri dodržiavaní prísnych bezpečnostných a hygienických opatrení v súlade s vydanými /e-mail REZORT Bydlisko - adresa, telefón INÉ A2 Účel ZPC (prínos z cesty) ZPC: 4 písm. A tento účet je zamestnávateľ pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu, podľa zákona č. Zamestnávateľ nepotrebuje súhlas zamestnanca s vyslaním na pracovnú cestu mimo obec pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca v tom prípade, ak: vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce, možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve so . 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov. so zákazom vstupu cudzincov do krajiny, všeobecný súhlas v pracovnej zmluve by pravdepodobne nebol postačujúci a zamestnanec by mal právo vyslanie na takúto pracovnú cestu odmietnuť. OK, Ekonomický a HR informaÄný systém online, Informácie o dochádzke v reálnom Äase, ÃÄtovnÃctvo pre neziskové organizácie jednoducho, Automatická evidencia zamestnancov na Å¡koleniach, Nechajte personálnu, mzdovú a úÄtovnú agendu na profesionálov, Odborné Å¡kolenia a semináre pre súÄastných zákaznÃkov, Ideálne priestory pre organizáciu Å¡kolenà a prezentáciÃ, #1 AKO NA TO: Súhlas s vysielanÃm zamestnanca na pracovnú cestu a zmeny platné od 1.12.2016. eCestovné prÃkazy: rieÅ¡enie založené na troch princÃpoch. Hlavný štátny radca Vonkajšie výberové konanie VK/2021/3306, Odovzdanie kompetencií Úradu na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti, Zamestnávateľ a očkovanie zamestnancov z pohľadu pracovného práva, Oznámenie o neplatnosti preukazu inšpektora práce, Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, Podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, Pracovné podmienky žien, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky, Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie, Uplatňovanie nárokov vyslaných zamestnancov, Zahraničná pracovná cesta a vysielanie zamestnancov v rámci koncernu. :+421 2 2046 0000 | web@employment.gov.sk | Informácie o web sÃdle, KoronavÃrus - pracovná a sociálna oblasÅ¥ - dôležité informácie, Informácie pre návrat Slovákov pracujúcich v zahraniÄÃ, Ministerstvo práce, sociálnych vecà a rodiny Slovenskej republiky, Kontrola a vymáhanie pracovnoprávnych nárokov, BezpeÄnosÅ¥ a ochrana zdravia pri práci, Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie, Oznam o výbere sprostredkovateľov a rozhodcov na rieÅ¡enie kolektÃvnych sporov na roky 2022-2024, Formulár pre dohodárov do COVID zariadenÃ, Oznam k zasielaniu rozhodnutà do elektronických schránok, 0800 212 212 - Bezplatná nonstop linka pre ženy zažÃvajúce násilie, DOTÃCIE NA STRAVU - materské a základné Å¡koly, Zásady vekového manažmentu pre zamestnávateľov, Zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov, Konzultácie s podnikateľskými subjektmi, Komisár pre osoby so zdravotným postihnutÃm, Slovenská komora sociálnych pracovnÃkov a asistentov sociálnej práce, Hlavné kontaktné miesto pre práva osôb so zdravotným postihnutÃm, Prevencia kriminality páchanej na senioroch, Sociálnoprávna ochrana detà a sociálna kuratela, Náhrada prÃjmu pri pracovnej neschopnosti, Generálna tajomnÃÄka služobného úradu, Rada vlády Slovenskej republiky pre práva seniorov a prispôsobovanie verejných politÃk procesu starnutia populácie, NKS pre rieÅ¡enie problematiky násilia na deÅ¥och, VýroÄné správy a úÄtovné závierky ministerstva. 1 ZP rozlišuje vo väzbe na súhlas zamestnanca s vyslaním na pracovnú cestu dva druhy pracovných ciest, a to pracovnú cestu vykonávanú:. TÃto partneri môžu prÃsluÅ¡né informácie skombinovaÅ¥ s ÄalÅ¡Ãmi údajmi, ktoré ste im poskytli alebo ktoré od vás zÃskali, keÄ ste použÃvali ich služby. Cestovný príkaz je dokladom o opustení pracoviska na pracovnej ceste. výšku stravných lÃstkov - minimálna hodnota poukážky bude 3,38 â¬. cestovný prÃkaz) ako záväzné tlaÄivo. 3. vyslanie na pracovnú cestu a vyúčtovanie pracovnej cesty realizovalo týmto spôsobom. Poskytovanie informácià podľa z. Ä. z. NaprÃklad tlaÄivo nachádzajúce sa v naÅ¡om module eCestovné prÃkazy: V najbližšÃch dÅoch oÄakávame vydanie opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecà a rodiny. Povinnosťou zamestnanca je vyznačiť vopred v knihe príchodov a odchodov dôvod neprítomnosti na pracovisku. V praxi sa realizuje vyslanie na pracovnú cestu a určenie jej podmienok formou rôznych tlačív, napr. Zamestnávateľ písomne určuje: To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Ak ide zamestnanec do zahraničia pracovne, je potrebné rozlíšiť, za akým účelom tam ide, teda či na zahraničnú pracovnú cestu alebo v rámci vyslania zamestnanca. Bude sa týkaÅ¥ zvýšenia sumy stravného pri tuzemskej pracovnej ceste. Vyplňuje zamestnanec. každú zahraničnú pracovnú cestu je nutné vystaviť samostatný prenosný dokument A1 (PD A1). Pritom pri týchto skutočnostiach je zamestnávateľ povinný preddavok poskytnúť, a to aj bez žiadosti zamestnanca. 1) Niečo musíte zamestnancovi dať , aby bol oboznámený , že je vyslaný na pracovnú cestu .Či už vypíšete Cestovný príkaz, alebo Vyslanie na pracovnú cestu je na Vás buď zamestnanec vyjadril súhlas s vysielaním na pracovné cesty už v pracovnej zmluve, alebo musí dať súhlas na každú konkrétnu pracovnú cestu .K tomu je potrebné mať tlačivá. výšku výdavkov na stravné, ktoré si môže daÅ¥ SZÄO do daÅových výdavkov za odpracovaný deÅ v maximálnej výške 4,50â¬. na vyslanie zamestnanca na zahraničnú pracovnú cestu /ZPC/ Mestská časť Bratislava - Nové Mesto, Junácka 1,83291 Bratislava I.Meno, priezvisko, pracovná funkcia a pravidelné pracovisko vyslaného zamestnanca: 2.ÚčeIZPC: 3.al Miesto, dátum a hodina nástupu na ZPC: ak možnosÅ¥ vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Cestovný príkaz obsahuje základné údaje o pracovnej ceste a slúži na vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu a vypĺňa sa pred uskutočnením pracovnej cesty. • Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu je jednostranný právny úkon zamestnávateľa. 06. Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. Výkon funkcie člena štatutárneho orgánu, alebo zamestnanca zodpovedného za riadenie ovládanej/ovládajúcej osoby na území SR tak z tohto hľadiska nie je považovaný za poskytovanie služby pre príjemcu služby, ale práve za vyslanie na zahraničnú pracovnú cestu, kde zamestnanec koná v mene zamestnávateľa ale neposkytuje zahraničnému zamestnávateľovi ako prijímateľovi žiadnu službu. 36. Môže určiť aj spôsob dopravy na pracovnú cestu, prípadne ďalšie iné podmienky. služobné auto), - k náhrade „stravné", ak by sa pri vzniku nároku na stravné (pracovná cesta by trvala minimálne 5 hodín) vyslanie na pracovnú cestu a vyúčtovanie pracovnej cesty realizovalo týmto . Vyslanie na pracovnú cestu a určenie podmienok pracovnej cesty. Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu a určenie podmienok každej pracovnej cesty písomnou formou (napr. Dátum: Podpis zamestnanca: (§ 57 zákona č. Náhrady z pracovnej cesty vám nezdania. Vedúcemu zamestnancovi podpisuje návrh na vyslanie na TPC/ZPC dekan fakulty. Nájdené v tejto knihe – strana 13Ked ste členkami družstva a domnievate sa , že máte dlhšiu pracovnú dobu ako ostatní ... Sobota , 14. októbra : 8,10 Vysielanie pre mladých poslucháčov . Ak vás zamestnávateľ pošle na tuzemskú pracovnú cestu, mali by ste poznať základné pravidlá, podľa ktorých sa riadia vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Nie je pritom dôležité, kto je príjemca služby - či je to právnická alebo fyzická osoba, kde má príjemca sídlo atď. Odpoveď: V zmysle Zákonníka práce môže zamestnávateľ zamestnanca vyslať na pracovnú cestu v zásade s jeho súhlasom. s r. o. 8. Nové sadzby tohto typu stravného nadobudnú úÄinnosÅ¥ od 1.12.2016. 9.2 Vyslanie na pracovnú cestu Ing. Ak nie a zamestnávateľ napriek tomu pošle zamestnanca na pracovnú cestu bez formulára A1, bude počas tohto obdobia povinný plniť všetky odvodové povinnosti v tomto prípade v Českej republike, a to v zmysle riadnej českej . podpis vedúceho zamestnanca podpis. Meno zamestnanca a tituly: Osobné . Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi preddavok na náhrady do výšky predpokladaných náhrad iba na žiadosť zamestnanca. Jedným z druhov vyslania uvedeným v § 5 Zákonníka práce od 18. 21.11.2016 | Výber poistného | Zamestnávateľ, Zamestnanec, Výkon práce v EÚ Naša spoločnosť vysiela na zahraničnú pracovnú cestu do rôznych štátov EÚ študentov- brigádnikov pracujúcich pre spoločnosť na základe Dohody o brigádnickej práci študenta. Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu a súhlas zamestnanca s vyslaním. V praxi sa realizuje vyslanie na pracovnú cestu a urÄenie jej podmienok formou rôznych tlaÄÃv, napr. 311/2001 Zz. pracovné stretnutia, rokovania, školenia zamestnancov, kongresy. : Spolucestujúci: Adresa trvalého bydliska: Odchod dňa: o hodine . Nájdené v tejto knihe – strana 3622skončí dňom , ktorý je uvedený v rozhodnutí o skončení dočasného vyslania . ... ( 3 ) Služobný úrad vyšle štátneho zamestnanca na pracovnú cestu alebo ... koncernové vyslanie, ktoré je charakterizované ako cezhraničné vyslanie zamestnanca medzi ovládajúcou osobou a ovládanou osobou alebo medzi ovládanými osobami, ak medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah. vyššie náklady za lieky (preplácajú sa len . Vedúcemu zamestnancovi podpisuje návrh na vyslanie na TPC/ZPC dekan fakulty. (3) Zamestnávatel' vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu uréí miesto nástupu a jej skonéenie, miesto výkonu práce, Eas trvania (je to öas od nástupu zamestnanca na cestu, na výkon práce do iného miesta ako Nájdené v tejto knihe – strana 26... 2786 zamestnancov , bývalej bratislavskej Apolky a potom Stredňanského o ... ktorých parafrázuje do éteru významné vystú intenzívnu pracovnú aktivitu ... Výnimka, kedy sa súhlas nevyžaduje je, (i) ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce (je to zvyčajné pre konkrétny druh práce, napríklad pôjde o vodiča) alebo miesta výkonu práce alebo (ii) ak možnosť vyslania na . Náhradu cestovných výdavkov za miestnu pravidelnú dopravu pri pracovných cestách v mieste obce pravidelného pracoviska sa poskytuje zamestnancovi paušálnou sumou alebo sa zamestnancovi uhradí Nájdené v tejto knihe – strana 108... okres ) nálezy archeologické rannoslovanské 116 pracovná dodržiavanie 1108 ... C 1017 Odborový svaz zamestnancov školstva a kulnivelačné kompenzátorové ... Zamestnanec stavebnej spoločnosti so sídlom v Bratislave - Vajnorská 25, bol vyslaný na tuzemskú pracovnú cestu za účelom rozvozu inštalačného a stavebného materiálu na rozostavané stavby. Vyslanie zamestnanca na zahraničnú pracovnú cestu a) Zahraničná pracovná cesta zamestnanca sa môže uskutočniť iba na základe vystaveného príkazu na zahraničnú pracovnú cestu evidovaného na oddelení pre zahraničné vzťahy. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. vyslanie na pracovnú cestu a vyúčtovanie pracovnej cesty realizovalo týmto spôsobom. Novela zákonníka práce zadefinovala nový legislatívny pojem - VYSLANIE ZAMESTNANCA.